10月24日至25日，由集团人力资源部组织的员工职业化培训在各个分公司举行，集团公司各级领导以及基层员工参加了本次培训。        

    本次职业化培训由人力资源部张玉老师授课。张玉老师围绕“为什么要职业化”、“职业化的含义”“职业化的主要内容”、“个人职业化管理”四个方面做了精彩的讲解，张老师的个人魅力深深地折服了在场的每一位员工。
      职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。作为一名职业人，职业化是不断提升并不断坚持的过程。  

兴安药业员工培训

      张玉老师首先对职业化的定义和概念做了详细的介绍，通过介绍，让员工们真正认识到了职业化的含义，或者说和我们平时理解的职业化的区别。

其后着重介绍了职业化的主要内容以及个人职业化管理的方式方法。职业化的主要分为两大部分，四个方面：

l 职业行为规范和职业技能是基础，职业素养和职业精神是内核与升华。作为职业人，敬畏规则，遵守规则/制度，熟练岗位操作技能，这是提高自身职业化水平的基本要求。

l 个人职业化管理从观念管理（我为什么而工作）、态度管理（我为谁而工作），到最后的行动管理（我该怎样工作）几方面的内容，深入浅出的让我们认识到职业化管理不仅对组织、管理有一定的提高，而且对个人、对家庭的未来也有重要的指导意义。
     经过本次培训学习，让集团全体员工真正理解了职业化的含义，对于提高工作效率，规范执业行为，并反思目前工作状态等都有一定的指导意义。为打造自身终身就业能力以及个人职业发展规划奠定了良好的理论依据，同时也为集团公司向更加规范化、标准化的跨越式发展增砖添瓦。